Unik

s’engage

Pour commencer, nous organisons régulièrement des formations pour développer et valoriser les compétences des membres de l’équipe. Nous encourageons nos salriés à nous faire part de leurs envies à ce sujet, afin que les formations proposées correspondent pleinement à leurs ambitions professionnelles.

En outre, nous attachons une grande importance à l’environnement dans lequel évolue notre équipe. C’est pourquoi nous avons fait le choix de nous installer dans de nouveaux locaux modernes, favorisant une ambiance de travail plus conviviale et chaleureuse : cuisine, grande salle de réunion, grande table à manger, coin détente, open-space…
De manière plus ponctuelle, des team buildings et des séminaires sont aussi organisés pour renforcer les liens entre les salariés.

Pour permettre aux employés de concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles, nous mettons tout en oeuvre. À titre d’exemple, nos journées de travail ne se terminent pas à des heures tardives (17h30) et les prises de congés se font de manière simplifiée. D’autres actions peuvent être mises en place : horaires de travail modulables, télétravail… Un fonctionnement qui fait ses preuves année après année et qui ne perturbe pas pour autant le bon fonctionnement de l’agence.

En ce qui concerne l’ergonomie des postes de travail, nous avons fait appel à une société experte en aménagement de mobilier pour professionnels. Elle a étudié notre environnement de travail, les habitudes de chacun des salariés et leur morphologie afin de nous proposer des solutions adaptées et confortables.

En parallèle, nous encourageons une communication transparente entre la direction et les employés, en organisant chaque semaine un temps d’échange où chacun peut exprimer librement ses préoccupations, suggestions et idées. En outre, des entretiens individuels annuels sont également réalisés pour tirer un bilan de l’année passée, recueillir des feedbacks, identifier des axes d’amélioration, fixer de nouveaux objectifs…

Enfin, l’ensemble de nos actions mises en œuvre nous permet de proposer à nos salariés un environnement sécure. À ce titre, aucun accident de travail n’a été enregistré depuis la création de l’entreprise, en 2004.

Pour commencer, nous attachons une attention toute particulière à la satisfaction de notre clientèle.  C’est pourquoi après chaque projet, nous sollicitons nos clients pour obtenir leur avis sur les prestations réalisées. Ces avis sont exposés publiquement sur notre fiche Google Business Profile.
Nous sommes fiers de comptabiliser plus d’une centaine d’avis avec une moyenne de 5 étoiles sur 5, soit la note maximale.
En outre, un questionnaire de satisfaction anonyme est envoyé périodiquement à notre clientèle. Il nous permet de récolter des retours d’expérience qui nous guident ensuite dans l’amélioration continue de nos services.

En ce qui concerne nos offres sont systématiquement transmises de manière claire, précise et détaillée. Le niveau de détail peut bien entendu varier en fonction de la demande de notre interlocuteur, mais nos offres peuvent par exemple contenir les éléments suivants : une présentation de l’agence, ses engagements, l’équipe, la sous-traitance, la méthodologie, le planning, le budget, les conditions générales de vente…  Cette transparence nous apparaît primordiale pour bâtir une relation au long cours.

D’une façon générale, nous travaillons exclusivement avec des fournisseurs et prestataires normands. Ce parti pris permet de limiter le temps de transport et donc de réduire notre empreinte carbone. De plus, cela est une manière pour nous de contribuer, à notre échelle, à l’économie locale.  Ponctuellement et sur des demandes très spécifiques, nous pouvons travailler avec des acteurs plus éloignés géographiquement. Néanmoins, nous privilégions la collaboration avec des entités françaises, pour les mêmes raisons que celles énoncées plus haut.

En matière de gestion financière, nous accordons une importance capitale au respect des délais de paiement. À chaque étape de nos collaborations, nous veillons à instaurer une relation durable et de confiance. À ce titre, nous n’avons jamais eu à faire face à un recouvrement de créance.Enfin, nous sommes fermement engagés dans la protection des consommateurs. À cet égard, nous refusons de collaborer avec des entreprises exerçant au sein de secteurs d’activité pouvant être à risque pour les consommateurs : alcool, tabac, jeux d’argent et de hasard, pornographie, armements…

Enfin, nous sommes fermement engagés dans la protection des consommateurs. À cet égard, nous refusons de collaborer avec des entreprises exerçant au sein de secteurs d’activité pouvant être à risque pour les consommateurs : alcool, tabac, jeux d’argent et de hasard, pornographie, armements…

Pour commencer, nous œuvrons activement pour faciliter l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel. De plus, deux alternants composent aujourd’hui notre équipe. Dans la continuité de cette volonté de soutenir la formation des jeunes, nous reversons chaque année la taxe d’apprentissage à des établissements locaux.

En ce qui concerne l’accessibilité des locaux, nous avons veillé à ce que l’agence soit entièrement accessible aux Personnes à Mobilité Réduite. Cela nous permet d’accueillir l’ensemble de nos clients, fournisseurs et salariés.

Dans le cadre des recrutements, nous étudions avec attention les candidatures des personnes en situation de reconversion professionnelle.  En outre, si les qualités humaines du candidat correspondent à la culture de notre entreprise, la signature d’un contrat peut être envisagée.  À titre d’exemple, cela a notamment été le cas de Jérôme, présent chez Unik depuis 2005 et que l’on a toujours le plaisir de compter parmi nous.

En ce qui concerne l’égalité femme/homme, chez Unik, l’égalité entre les femmes et les hommes est depuis toujours une évidence. Ainsi, il n’existe aucun écart de rémunération Femme-Homme, la parité 50/50 est respectée dans l’équipe. De plus, les possibilités d’évolution dans l’entreprise sont identiques (à titre d’exemple : une femme et un homme occupent les postes les plus importants de notre agence, respectivement Directrice Artistique et Responsable du studio).

Depuis sa création, Unik Studio a toujours proscrit toute forme de discrimination basée sur la race, le genre, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, etc. En conséquence, cela fait partie de la culture de notre entreprise et cela continuera de le rester pour les années futures. 

Les clubs de l’USO Mondeville et du SC Hérouville Athlétisme ont décidé en 2004 de s’unir pour organiser ensemble un meeting international. Ainsi, il est aujourd’hui reconnu comme l’un des plus prestigieux d’Europe.

Benjamin Lacroix-Desmazes fait partie de l’équipe de France de volley assis. Ainsi donc, l’athlète a un objectif : participer aux Jeux Paralympiques de Paris 2024.

Cette association humanitaire apporte une assistance médicale à des populations dont la vie ou la santé est menacée. C’est le cas de conflits armés, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

C’est une agence chargée de défendre les droits des enfants dans le monde entier.  Également, elle est chargée de répondre à leurs besoins essentiels afin de favoriser leur plein épanouissement.

Cette association a été créée en vue que de collecter des fonds pour la recherche contre le cancer.

Une équipe de deux sportives amatrices avec pour objectif le Raid Amazones : un raid sportif multisport réservé uniquement aux femmes.

L’Association Sportive Ifs Football a une double ambition : être un acteur de proximité, fortement engagé sur le terrain social et sportif.

Premièrement, sensible au développement durable de par son activité, le Studio s’essaie à considérer les enjeux écologiques tant dans ses préconisations et ses partenariats externes que dans son activité quotidienne.

En conformité avec les préconisations et partenariats externes, la politique RSE d’Unik Studio intégre la notion de développement durable. Ainsi, cette notion intègre  le choix des papiers préconisés, des encres utilisées ou encore dans les processus de fabrication. Par rapport à cela, nous collaborons avec des prestataires en impression labellisés type « Imprim’vert » ou autres certifications environnementales et veillons à réduire les transports et déplacements au maximum.

D’ores et déjà, nous mettons en place des actions de plus ou moins grande importance afin de minimiser l’impact de notre activité. Essentiellement : la réduction des impressions en interne, l’usage du recto-verso, l’utilisation de coursiers à vélo pour les envois de plis à proximité, la mise en place du tri sélectif au niveau du studio, etc… En somme, ces engagements nous permet de contribuer à réduire de nos déchets et de notre empreinte écologique.

Dans cet esprit, nous mettons à la disponibilité de nos clients notre expertise en matière d’éco-conception, tant en print qu’en digital. À titre d’exemple : maîtrise de l’intensité des aplats de couleur, préconisation d’éco typographies, éco-conception des éléments graphiques, etc.

Ainsi, à sa mesure, la politique RSE d’Unik Studio s’implique dans les enjeux de société futurs. Pour conclure, elle tend à avoir une vision globale de son activité, de ses responsabilités ainsi que de son impact environnemental.